{"id":8395,"date":"2025-05-28T19:42:50","date_gmt":"2025-05-28T19:42:50","guid":{"rendered":"https:\/\/claro.webhostusp.sti.usp.br\/?p=8395"},"modified":"2025-06-16T21:49:02","modified_gmt":"2025-06-16T21:49:02","slug":"saia-justa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claro.eca.usp.br\/index.php\/2025\/05\/28\/saia-justa\/","title":{"rendered":"Saia justa"},"content":{"rendered":"\n
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Arte: B\u00e1rbara Aguiar<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

O escrit\u00f3rio est\u00e1, como sempre, tomado de camisas abotoadas e golas polo, que conversam em meio ao barulho dos teclados. Sapatos andam entre as mesas. Com voz firme, vestida de cal\u00e7as e blazer ajustado, inicia sua apresenta\u00e7\u00e3o de forma impositiva: \u00e9 Camila Souit, engenheira mec\u00e2nica em uma multinacional, t\u00e9cnica especialista, m\u00e3e, e de acordo com um americano branco de meia idade do meio corporativo, gentil demais para chegar em algum lugar. Ela j\u00e1 est\u00e1 acostumada a lidar com questionamentos que seus colegas homens n\u00e3o receberiam.<\/p>\n\n\n\n

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Apesar das mulheres representarem 43% do total da popula\u00e7\u00e3o empregada, de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlio (PNAD) de 2023, elas ocupam somente 35% dos cargos de alta lideran\u00e7a, enquanto s\u00e3o 70% nas fun\u00e7\u00f5es ocupacionais, como limpeza e recep\u00e7\u00e3o.  Camila conta que a camaradagem que sentia na universidade continuou s\u00f3 para os homens, \u201cas mulheres parecem ter que tentar duas vezes mais para se provarem capazes e serem ouvidas\u201d. Ela observa que mulheres na lideran\u00e7a se vestem com roupas que praticamente imitam as masculinas. \u201cUma vez, tomei coragem de ir de vestido ao trabalho, e tiveram tantas piadinhas. Piadas que fingiam ser elogios, mas no fundo n\u00e3o eram.\u201d A engenheira relata que n\u00e3o quer ser reconhecida por qualquer coisa sen\u00e3o seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n

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O mercado de trabalho \u00e9 feito para o homem, assim desvaloriza os c\u00f3digos relacionados ao feminino, e quando se tenta  reproduzir o masculino atrav\u00e9s da vestimenta, al\u00e9m de ser mais bem aceito, se agrega valor, explica Mayra Cotta, coautora do livro Mulher, Roupa, Trabalho (2021).<\/p>\n\n\n\n

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Reclama\u00e7\u00f5es sobre vestimentas no mundo corporativo s\u00e3o comuns, a maioria direcionadas a mulheres, \u00e9 o que relata Mariana Corr\u00eaa, consultora de Recursos Humanos h\u00e1 20 anos. \u201cPara n\u00e3o dizer que foram todas, teve um \u00fanico caso com homem, e foi porque ele come\u00e7ou a ir para o trabalho de papete,  o que, al\u00e9m de n\u00e3o ser adequado para o ambiente corporativo, tinha a quest\u00e3o do mau cheiro\u201d, conta. \u201cO homem nunca \u00e9 sexualizado, j\u00e1 com as mulheres a maioria das vezes \u00e9 uma quest\u00e3o o tamanho do decote, da altura da saia.\u201d<\/p>\n\n\n\n

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A consultora observa que o homem tem um padr\u00e3o feito para ele, enquanto para mulher, isso n\u00e3o existe, \u201cele vai estar de cal\u00e7a, camiseta, polo ou camisa\u201d. O apontamento \u00e9 sustentado por Mayra: \u201cToda vez que [n\u00f3s mulheres] temos essa ang\u00fastia de como se vestir para o trabalho, \u00e9 uma forma de evidenciar o nosso n\u00e3o pertencimento \u00e0quele espa\u00e7o\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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